“想留盡留、可聘盡聘、能補盡補”，吉林省長春市人才戰(zhàn)略正在營造“機關(guān)事業(yè)單位帶頭吸納、國有企業(yè)主動吸納，各類型企業(yè)精準(zhǔn)吸納”的濃厚社會氛圍，通過開發(fā)就業(yè)崗位吸引、留住、用好高校畢業(yè)生，擴大全市人才儲備總量，力爭實現(xiàn)10萬名高校畢業(yè)生留長春的工作目標(biāo)。

5000戶企業(yè)11萬個崗位急需人才；長春市公務(wù)員計劃考錄831人……近期，長春市密集發(fā)布招考招聘公告，重點面向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出橄欖枝，誠意滿滿延攬優(yōu)秀人才。按照“保就業(yè)”和“聚人才”并重的理念，長春市大力開發(fā)崗位吸納應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。長春市委組織部、長春市人社局、長春市編辦聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)做好崗位開發(fā)工作的通知》，本著“想留盡留、可聘盡聘、能補盡補”的原則，廣開渠道、多措并舉，打造“機關(guān)事業(yè)單位帶頭吸納、國有企業(yè)主動吸納，各類型企業(yè)精準(zhǔn)吸納”的濃厚社會氛圍，通過開發(fā)就業(yè)崗位吸引、留住、用好高校畢業(yè)生，擴大全市人才儲備總量，力爭實現(xiàn)10萬名高校畢業(yè)生留長的工作目標(biāo)。

長春市各級機關(guān)事業(yè)單位帶頭開發(fā)崗位，2020年市本級事業(yè)單位招聘人員數(shù)量比上年增加30%，高校畢業(yè)生招聘數(shù)量達到了招聘計劃整體數(shù)量的80%。

長春市委組織部人才處楊小兵處長在接受采訪時表示，落實“保就業(yè)”關(guān)鍵是抓好重點就業(yè)群體，也就是高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。為此，長春市出臺了《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)做好崗位開發(fā)工作的通知》《長春市直人才專項事業(yè)編制管理辦法（試行）》《促進應(yīng)屆高校畢業(yè)生來（留）長創(chuàng)業(yè)就業(yè)若干舉措》，畢業(yè)生通過“云招聘”達成初步意向6.1萬人次，機關(guān)事業(yè)單位2351個崗位，八成面向大學(xué)生。

長春市還突出企業(yè)吸納承載人才主體作用，提供更加高效優(yōu)質(zhì)精準(zhǔn)的人才對接服務(wù)。線上線下結(jié)合，啟動“才聚長春”云聘項目，為重點高校、重點企業(yè)舉辦人才招聘專場，實行進場企業(yè)、大學(xué)生費用“雙免”等優(yōu)惠舉措。目前，線上云招聘3.7萬人次，舉行人才專場招聘會53場，接待用人單位5000余家，大學(xué)生參與求職12.6萬人次，累計達成初步意向6.1萬人次。吉林省蘭舍硅藻新材料有限公司得益于長春市人才政策，今年招進60多名大學(xué)生。公司董事長張立功說，引才也有個機遇問題，有了人才各項事業(yè)才有后勁。

文章來源：經(jīng)濟日報